人物小传：张理，女，中共党员，工商管理硕士学位，2014年8月入职亚新（中国）官网人力资源部工作，现为航天建筑设计研究院有限公司党群人事部一级主管，主要负责职工薪酬管理工作。

脚踏实地，爱岗敬业，做实干型员工。

在航天设计院党群人事部经常可以看到她早来晚走的身影，勤奋认真，她就是张理。张理的家距离单位较远，但是她始终是风雨无阻，每日奔波往返80公里，不曾被距离影响工作。在工作岗位上，张理兢兢业业地奋斗着。她脚踏实地、勤奋努力工作，不敷衍塞责，不做表面文章，勇于承担责任，认真做好每一件工作，努力实现工作的完美和高效。

张理十分讲究工作成果，按时正确、保质保量完成工作任务，促进工作持续发展，是她一贯坚持的作风。她强化时间观念和效率意识，争取在有效的工作时间内高效的完成工作任务。遇到时间紧，人手缺，难度较大的任务时，总是能够以大局为重，主动加班加点，以保障工作的顺利进行。

思想坚定，作风过硬，做模范员工。

作为党群人事部的一名员工，张理同志能够在思想上保持党员先进性，不断加强思想政治理论学习，时时刻刻用先进共产党员标准严格要求和规范自己的言行，不断增强党的观念，加强党性修养，按照党章的规定履行党员义务，严格遵守党的纪律，执行党的决定，珍惜党员的光荣称号。

张理同志在作风上能够保持党员先进性，始终对自己高标准，严要求，保持严谨细致、吃苦耐劳的作风，无论是工作还是生活中都力求率先垂范，发挥一名共产党员应有的先锋模范作用。

自入职以来，张理同志始终严于律己，爱岗敬业，用强烈的事业心和责任心，认真履行职责，认真完成上级交给的各项工作，取得了突出的成绩。先后荣获“2014-2015优秀师带徒”活动中“优秀徒弟”称号，七院2016-2018年度优秀共产党员。2015年、2017年全员业绩考核中均被评为“优秀员工”

主动学习，提高技能，做学习型员工。

入职之初的张理，缺乏人力资源管理相关工作经验，七院正在为不同专业的毕业生搭建了迅速成长平台——“导师带徒”活动，借助“导师带徒”活动，张理与七院人力资源部薪酬处邓新文导师结成师徒关系。综合考虑了院人力资源管理的特点和她所从事工作岗位的特征，张理与导师共同制定了具体的培养计划，从学习人力资源管理相关政策、法规和了解人力资源管理工作内容入手，由学习基本业务流程到综合管理能力的培养，再到学以致用，融会贯通，逐步实施培养计划，努力达到了预期的培养效果。在为期一年的培养过程中，她分四个阶段，坚持一步一个脚印，迅速适应了新的工作环境，熟悉了业务流程，胜任了岗位工作的要求。

起步的顺利，并没有让张理对自己的工作满足，她意识到自己在人力资源专业知识上的欠缺，积极参加培训，阅读人力资源专业书籍，为自己充电。通过知识积累，让她在工作中更加得心应手，结合七院实际情况，2015年修订完成了《院全员业绩考核管理办法（试行）》建法人〔2015〕226号。2016年完成了《集团薪酬体系框架指导意见》中“各类人身保险”模块的研究报告。

2017年初，由于工作的需要，张理调入航天建筑设计研究院有限公司。面对新平台，新业务，新挑战，她有针对性地加强薪酬管理专业知识的积累和学习，不耻下问，虚心请教，为公司薪酬管理体系的完善默默奉献自己的力量。

端正态度，诚恳待人，争做服务型员工。

入职以来，张理一直从事的职工薪酬福利工作是企业吸引人才、留住人才及树立企业形象的重要手段，关系到职工的切身利益和重要保障。同时，薪酬福利管理工作也是比较繁琐和复杂的，极有可能因为一时粗心大意或者态度上的疏忽，给公司或者职工带来不良影响。张理在日常工作中，诚恳待人，态度端正，切实为公司和职工着想，积极为公司服务，努力为职工解决问题，收获了领导和职工的信任。在与其他业务和职能部门的工作沟通中，她也积极配合，给予支持，具备较强的服务意识和职业素养。

张理虽然党龄不长，但是时时不忘发挥自己作为一名党员的先锋模范作用，有着强烈的责任感和事业心，她工作有干劲，肯吃苦，讲实效，尊重领导，团结同事，不计较个人得失，在职工中发挥了一名党员的模范带头作用。