湖北三江航建公司党委按照科工集团党组、院党委统一部署，认真组织开展了基层组织建设年和“学先进、强组织、促提升、推发展、树品牌”主题活动，提升党建管理水平，有效促进公司科学发展。
近年来，公司坚持以科学发展观为指导，坚持融入中心做工作、进入管理起作用，以实现公司 “十二五”规划和年度生产经营任务为目标，以七院要求的“六个方面的结合”为抓手，以加强基层组织建设为主线，以解决党建工作中存在的突出问题和薄弱环节为重点，强基固本、变革创新、优化升级，不断提高公司党建工作科学化水平，为公司“推动二次创业，实现跨越发展”提供了智力支持、精神动力和组织保障。
今年，公司党委根据上级关于开展“基层组织建设年”和党建工作管理提升活动统一部署和要求，周密策划，精心组织，力求用2-3年时间实现“五个一”的工作目标。即：探索一条符合公司实际的党建科学化的新途径，建立健全一套系统规范的制度体系，形成一种运行顺畅的工作机制，创新一些行之有效的方法和载体，收获一批既有理论高度、深度，又能指导工作实践的党建思想政治工作理论研究成果，形成具有湖北三江航建特色的、与航天建设发展相匹配的一流党建工作新机制、新模式。
为实现预定目标，公司明确了以“五个一工程”为重点的工作任务和工作措施。
一是夯实党建工作基础。对照科工党组和院党委“创先争优”、“基层组织建设年”和“管理提升”等文件精神，开展党建工作自查和党建管理诊断工作，找出存在的突出问题和薄弱环节，在充分论证和学习借鉴先进经验的基础上，优选提升措施，制定整改方案，狠抓落实，推进党建管理机制进一步健全，制度进一步完善，工作流程进一步优化，使党建工作的制度化、规范化、科学化水平明显提升。
二是完善党建工作机制。积极研究探索新的历史条件下以思想政治工作为重点的群众工作新情况、新特点、新规律、新方法，紧贴公司实际，通过建立健全主要领导“两手抓、两手都要硬”和领导干部“一岗双责”工作机制，充分发挥党政工团齐抓共管、专兼职人员相结合的骨干队伍主导作用，在明确制度体系、党建绩效考核、党建信息化建设、企业文化建设以及工会、共青团工作的提升方向的同时，总结党建工作管理提升经验，推动党建工作管理提升活动深入开展。
三是创新党建活动载体。本着有利于将党建工作内涵具体化、有利于延伸党建工作的触角、有利于丰富党建工作的内容、有利于活化党建工作的方式、有利于开展和实践的原则，积极开展领导班子创“四好”、党支部创“四强”、共产党员创“四优”等争创主题活动，积极开展“爱心募捐”、“金秋助学”、“急难帮扶”等社会公益活动，积极开展创建省级“文明单位”、“建筑优质工程”、“安全文明施工现场”等创优主题活动，并在总结提高的基础上，全力构建体系性载体。把发展过程中遇到的重点问题作为党建工作的切入点，把党员、干部和职工关心的热点问题作为党建工作的关注点，把群众的难点问题作为党建工作的着眼点创新活动载体。力求通过系统的思考和设计、明确活动标准、丰富活动内容、扎实活动效果，把党建工作有机融入生产经营、改革发展全过程，切实增强基层党组织的工作活力，不断提升党建工作的管理水平。
四是开展学标对标工作。以建筑资源整合为契机，结合本单位实际学先进、赶先进、做先进，确定学标对标的内容和目标，制定整改提升工作计划，细化工作措施，以院党委要求的“六个方面的结合”为抓手，“走出去、请进来”，取人之“长”，补已之“短”，通过管理提升促统一、促融合、促发展，切实提高本单位的党建工作水平。
五是注重党建理论研究。在党建工作管理提升活动中进一步加强党建思想政治工作体系理论应用方面的探索研究。在公司内部组织关于党建思想政治工作理论研究论文的撰写与评比的基础上，每年至少推荐一篇有高度、有深度、有广度的论文参加上级组织的评选。与此同时，要认真学习和借鉴其他企业党建思想政治工作理论研究成果，积极实践“创先争优”、“四好”领导班子、“四优”党员主体作用发挥、学习型、创新型党组织建设等理论，深入研究推动本单位科学发展对党的组织建设提出的新要求，从而在党建工作管理提升活动中树立新思维、践行新理论、运用新方法、解决新问题、创造新经验、实现新跨越。(文/湖北三江航建公司宣)
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