这是个什么会，座位安排成这个样子？

这是个培训会。是由中国航天科工七院人力资源部组织的关于领导干部选拔任用工作的专题培训。

既然是培训，怎么桌子上空空的？

因为这次培训采取的是无纸质讲义、无纸质材料的“三无”培训。

目的是为了让参培人员不依赖教材，更加精神集中，提高培训效果。

当然，可以负责任地告诉大家，培训内容是货真价实的。

这盒子里是什么？

这是参加这次培训人员的姓名。用来抽签、回答问题用。

这次培训的过程，不是全程听一个主讲人吧啦吧啦从头到尾。

由于培训内容涉及规章、规范，以及实操要求，算是相当枯燥，为了避免主讲人絮絮叨叨令参培人员昏昏欲睡，

同时让大家在会上就把内容尽量都消化掉，本次培训采取以问答为主的授课方式。

提出问题：

——需要进行任前备案的领导岗位有哪些？

——纪委书记的选拔任用程序都需要遵照哪些制度执行？

——“凡提四必”具体指什么？

谁来回答问题？抽签。

答对或答错，你猜分别会有什么？

当然，除了单兵作战也有团队协作，相对复杂的内容就以小组讨论的方式进行，然后小组长推选一人作答。

这样，在大家记住工作内容的同时，也与兄弟单位的同事更加熟悉，方便日后在工作上沟通有无。

纳尼？还有考卷？

所谓无考卷不正规。为了巩固当天所学，趁热打铁，培训的最后，几道练习题给大家练手，

尤其是针对容易出错的内容编制了10道判断题予以强调。大家的成绩还是蛮好的！

一天的培训，信息量很大，而培训结束后，大家回到工作岗位上针对2017年全年以及本年度今后涉及选拔任用工作的自查，量更大，任务更艰巨。

院党委年初提出要着力打造“五项工程”，其中，“规范治院”提出了“强化规范化管理”、“夯实基础管理”的要求。我们常说：不以规矩，不能成方圆。选拔任用工作是选人用人工作的重要基础，对流程规范性、内容严谨性的要求是开展选人用人工作依法、依规、依纪的重要前提，也是全方位预防“带病提拔”的重要方法。后续，院人力资源部将在各单位完成自查工作后，开展选人用人工作专项检查。检查中涉及的一项重要内容就是：各单位2017年度新提拔的自管干部的选拔任用材料。包括：……（你懂得）

院党委提出的“五项工程”还包括了“政治领院”工程，其在选人用人方面计划本年度着重开展两项工作：一是狠抓所属单位班子建设，对职数配备齐全的单位动态监控，对新成立和存在问题的单位及时进行人员补充、调整，确保班子的凝聚力、感召力、控制力；二是通过落实党组织书记、董事长由一人担任的工作精神，充分发挥所属单位党组织的政治核心及领导核心作用，着手选拔、培养一批业务骨干到各级党组织书记的岗位上，为党建工作与中心工作深度融合做好人才储备。

选拔任用专题培训是各单位深入贯彻落实院党委选人用人工作精神及要求的切入点，开展好选人用人工作是院各级党组织及人事部门聚人才、凝人心的吸铁石。

开展培训，规范了工作的流程；

规范了流程，才能确保选拔出过硬的干部；

选拔出过硬的干部，可以助力院的持续健康发展，为绘制“一张蓝图”，实现“两大目标”，建设“五项工程”、提升五种自信贡献洪荒之力。