此项工作由院各业务分管领导带队，人力资源部组织实施。每年一度的领导干部述职测评工作是对院管班子和班子人员定期考核的主要形式之一，体现了干部职工对本单位各项管理工作以及领导干部任职情况享有的知情权、监督权。院人力资源部本着注重实绩和效益的用人导向，不断加大所属各单位选人用人工作的透明度，关注职工群众满意度，及时协调解决发现的相关问题，坚决防范和整治选人用人上的不正之风，逐步提高领导班子竞争性选拔的比例和层次。

       会上，各单位被测评领导们全面总结2011年生产经营、市场开拓、队伍建设等方面取得的丰硕成果，同时表达了对日后发展的坚定信心和决心。与会干部职工积极参与院管理行为，真实反馈，为确保测评及后备干部推荐的客观性和有效性起到了关键的作用。在各所属单位积极配合下，目前，院属子公司已全部完成述职测评，各分院述职测评工作已完成过半。随后，院将根据测评考核结果有针对性地开展谈心谈话活动，帮助领导干部正确认识自己，发扬成绩、克服不足。

       人才是企业兴盛之本，是推动院整体科学发展的关键所在。人力资源部将立足于院发展战略需求，紧密结合院业务发展要求，不断推进领导干部竞争性选拔和交流工作，及时将素质好、能力强、懂经营、善管理，具有市场意识和开拓精神的人才补充到领导干部岗位上，为院又好又快发展构建人才智力资本。   （何锦华）