为进一步增强新任职领导人员的廉洁勤政意识，使每一位新任的干部，把握好自己新的人生航程，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路，11月19日，七院党委委员、纪委书记陈立明对2020年以来七院管理的新任和岗位调整的共计23名领导人员进行了集体廉洁谈话。

陈立明从中国纪检监察报《今日读报》栏目中一篇关于1980年出生正处于干事创业大好年华的江西省庐山市委副书记周麟被查一案的报道开题，通过多个“80”后，“90”后年轻干部被查处的案例，分析这些年轻干部贪腐案件的共同点和产生原因，告诫新任领导人员，尤其是年轻干部要从中汲取教训，引以为戒，要知敬畏，存戒惧，守底线，“扣好第一粒扣子”。并结合实际工作提出五点要求:

一要增强学习意识，提高自身综合素质。陈立明指出，学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。年轻干部走上领导岗位，既是个人人生的转折点，也是开始领导工作的新起点，一定要勤奋学习，做“知识型”领导人员；要善于思考，做“创新型”领导人员；要务求实效，做“实践型”领导人员。

二要增强自律意识，培养健康生活情趣。要以身作则，严于律己，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友；要执行廉洁自律各项规定，自觉抵制歪风邪气，时刻注意检点自己，严格约束自己；要带头加强自身修养，纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈；要培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。

三要增强公正意识，公正规范使用权力。要敢于接受监督，加强自我监督；要坚持民主集中制，善于听取不同意见，遵循用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制，做到办事不离章，行为不越轨。

四要增强争先意识，争做优秀领导人员。要追求高尚的品格，树立积极进取、乐观向上的人生态度，做勤政为民的表率、做爱岗敬业的表率、做高质量发展的表率、做开拓创新的表率、做勇争一流的表率；要保持一颗强烈的事业心，增强工作的责任感，树立良好的工作作风和“官风”，做一名优秀的领导人员，不辜负组织和领导的期望。

五要增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责。要落实一岗双责，自觉增强政治意识，坚守政治定位，带头加强党的政治建设，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，做忠诚干净担当的领导人员，为七院的高质量发展贡献自己的力量。

廉洁从政是对一名领导人员最基本的要求。开展任职廉洁谈话，不仅是一次廉洁教育，也是一次从政提醒，是组织对领导人员的关心和爱护，更是七院在深化“五项工程”，走好“五条道路”，打造集团公司赋予的功能性企业征程中对领导人员健康成长的殷切期望。

通过此次任职廉洁谈话，履新领导人员进一步增强了对岗位职责定位和党风廉政建设的认识，对如何结合自身实际，正确行使权力有了更加清晰的思路，纷纷表态将不辜负组织的信任与培养，切实坚守“七院初心”，在新的工作岗位上做出新的成绩，争做忠诚干净担当的领导人员。