瞄准人民群众普遍关心的突出问题，一个一个解决，才能不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。

中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。“为民服务解难题”，是这次“不忘初心、牢记使命”主题教育的具体目标之一。正如习近平总书记在主题教育工作会议上强调：“为民服务解难题，重点是教育引导广大党员干部坚守人民立场，树立以人民为中心的发展理念，增进同人民群众的感情，自觉同人民想在一起、干在一起，着力解决群众的操心事、烦心事，以为民谋利、为民尽责的实际成效取信于民。”

自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，航天建设所属各单位党组织在牢牢把握主题教育总要求的基础上，聚焦“为民服务解难题”目标，深入了解职工群众急难愁盼问题，自觉为职工群众解难事、办实事、做好事，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感。

航天建设本部建成开放职工之家，职工之家建筑面积约300平米，配备了多功能教室、学习室、健身区、母婴室、职工减压室、公共区等多个活动区域，为本部及所属单位近1000余名职工提供了学习交流、休闲放松的良好环境。同时工会还进一步深化职工书屋建设，储备不同种类图书约400余册，并以全国“书香三八”读书活动为契机，设立了“书香三八”女性阅读图书角。工会在日常工作中坚持“七必慰问”，并根据航天科工京区直属工会印发的工会经费相关管理制度，及时调整职工各项福利、慰问标准，将航天科工党组和航天建设党委的人文关怀送到职工心中。

在航天科工党组及航天建设党委的关怀下，为确保肯尼亚公司驻外员工人身安全利益得到保障，结合驻在国复杂的治安环境，除已购买的保险外择优增加了由中国平安保险提供的境外意外伤害和医疗费用专项保险，肯尼亚公司于近期已将保单发放本人，该举措得到了驻肯中方员工的一致肯定与称赞，均表示感受到了组织送来的温暖。

航天设计院工会组织设立了“工会小分队群”和“食堂微信群”，为倾听职工的声音、落实职工的合理诉求、切实维护职工的切身利益提供了有效保证。今年，航天设计院创建了“航天设计院家庭成员”——“航小梦”主题形象，以其形象注册了官方抖音，现累积播放量以达100万，公司同时在官微开设了以“感知航天 发现典型 宣传一线”为主题的“航小梦讲堂”视频栏目，上线了公司独家版权的“航小梦”微信表情包……一次次创新，一项项进展，一件件实事，航天设计院的暖心工程，一直在路上……

中航天党委聚焦“为民服务解难题”这一目标，深入了解职工群众急难愁盼问题，自觉为职工群众解难事、办实事、做好事。丰台科技园区人才公租房的成功申请、丰台区万源南里耗资百万元的职工宿舍区升级、供暖管道的设计维修与更替......这一件件民生实事，让职工群众的住房和子女入学问题得到解决，让职工群众的幸福获得感得到提升，让职工群众的内心充盈着温暖与力量。

陕西航建为进一步提高一线职工的法律意识，帮助他们维护自身合法权益，安排工会、法务等部门深入施工一线，为职工定期开展法律知识培训；职工还可以随时随地通过安全用具、器具上的二维码扫描，查询施工现场危险点控制资料，保障自身职业健康与安全，不断增强职工获得感、幸福感、安全感。

为解决孕期、哺乳期女职工应急之需，努力克服办公区域规划不足、面积紧张等困难，湖南航建自行设计改造，并增配热水和吹风设备的母婴关爱室。在通过装修检测合格后才开放的母婴关爱室先后为公司多名哺乳期女职工提供了暖心服务，个别女职工因为母婴室的设立，甚至提前结束产假投身岗位工作。11月下旬，湖南航建母婴关爱室通过湖南省总工会女职工委员会评审及公示，成为湖南省第三批“标准化母婴关爱室”。

湖北航建加强对退休职工的服务和管理，协助退休职工和原劳动服务公司退休职工共287人办理了湖北省养老金资格认证，安排专人前往腿脚不便或子女在外地的退休职工家中手把手指导操作，确保每位退休职工的养老金正常发放，赢得了退休老同志及其家属的一致好评和称赞。

河南航建为解决办公区职工就餐极为不便这一实际问题，公司在有限的办公环境中，建设了职工食堂，给员工提供了高质量餐食和温馨就餐环境。员工们纷纷表示：“职工食堂让人暖胃又暖心，公司创造了这么好的工作条件和环境，今后一定会以更加饱满的精力和热情投入到工作当中。”同时为了更好地提高企业文化和员工修养，河南航建着手创建了“职工之家”。在这个小家里，购置图书1500余册，以及跳棋、羽毛球、乒乓球等健身益智器材，大大丰富了职工的文化生活。

天气逐渐转凉，由于航云公司办公地点经过多年使用，部分设施老化陈旧需要更换。经公司支部会议和工会讨论研究决定为洗手间加装厨宝，并为一号院办公区域更换门窗。经过现场调研，制定方案、选材、安装等一列工序后，解决了职工关注的问题，极大的改善了办公环境，将为民服务落实在行动上，为职工在寒冷的冬日和繁重的工作之余送上丝丝暖意。

华航环境以提高员工综合素养为目标，利用“文化大讲堂”平台，开展时间管理、商务礼仪培训；为航天威科员工“量身打造”外语培训，促进航天威科中外员工加深交流融合。针对外地项目人员关心的年节福利、职称评审、意外保险等需求，出台《外派管理办法》，提供厚实保障；针对员工关切晋升通道，制订《员工管理办法》，促进员工工作积极性。

在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，贵州航建党支部切实增强全心全意为人民服务的宗旨意识，深入调研，发现贵阳107-1项目部职工居住板房条件特别恶劣，职工反映强烈。公司立即落实在项目部附近租用了小区住房，极大改善了项目部管理人员生活环境。11月时，贵阳107-1厂房项目部人员就已经搬进“新家”。

科技城公司位于象山县一个比较偏僻的开发地块，长期以来员工们生活环境非常单调。公司为丰富员工们单调的驻守生活，同时也是鼓励大家对传统文化的喜爱，联合象保管委会共同为大家举办书法培训班，并诚邀象山县书法协会资深老师长期为大家授课学习。员工们认真听讲，静心练习，通过一段时间的学习大家都感觉收获颇丰。

中瑞公司以中瑞学院为载体通过党支部开展党员先锋传帮带、工会职工小家建设、团支部依托青年书屋阅读等党工团系列活动，常态化形成将学理论、学制度、学业务及以小家爱大家的系列举措，在丰富班余生活的同时不断提升员工工作技能。在项目工地，建设的体检室、心理咨询室、医疗室、理发室等“生活”四室和工地阅览室、活动室、学习室等“文化”三室的爱心设置，获得员工们纷纷点赞。

航天建设党委及所属各单位党组织将继续扎实落实主题教育各项部署要求，聚焦职工群众反应强烈、急难愁盼突出问题，打通服务职工“最后一公里”，让广大群众真切感受到主题教育带来的新变化新成效。