陕西航建公司自3月20日起，开展了为期一个月的中层干部重新聘任工作。本次中层干部重新聘任工作坚持“党委总管、系统分管、部门专管”的原则，通过广泛征求干部员工意见，充分发扬民主，逐步达到中层干部“想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位”的目的。
为有效地开展好这项工作，公司成立了以袁战平总经理为组长，刘建民书记、谢明娟副书记为副组长的中层干部重新聘任工作领导小组，结合公司实际情况，研究制定了《陕西航天建筑工程有限公司中层干部重新聘任方案》。《方案》对本次中层干部重新聘任的组织机构、人员范围、招聘条件、完成时间提出了具体、周密的安排部署，并制定了中层干部重新聘任程序，即：本人申请、推荐担保、资格审查、考察公示、答辩评议，领导办公会研究决定。
在此次中层干部重新聘任工作中，公司所属二级公司及直属单位除能按程序完成规定动作外，还能根据各单位实际情况及管理思路，细化流程、充分发扬民主，鼓励全体员工踊跃参与，将干部重新聘任工作与理顺管理机构、提升管理水平等工作相结合，在促进单位管理水平上台阶等方面起到了良好的促进作用。
通过本次重新履行聘用手续，公司中层干部重新聘任331人，新选拔任用42人，缓聘1人，落聘33人。这一有力举措使公司中层干部的年龄结构、文化程度和知识结构得到进一步改善与提高，使中层干部队伍战斗力更强，基层领导班子更团结，极大地调动了干部员工的工作热情。
由于本次中层干部重新聘任工作准备充分，实现了员工思想不涣散、正常工作不间断，目前各岗位领导干部都已到位，下一步将把主要精力投入到施工生产工作上来，为实现公司快速发展奠定了坚实的基础。（文/杨煌）
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