11月24日，七院2012年领导干部管理能力提升培训的最后一次课程顺利完成，随即举行了结业仪式。院人力资源部副部长卜玉芬受院党委书记高峰和人力资源部部长武进中委托，在结业式上对此次培训进行了总结，仪式由人力资源部干部处处长何锦华主持，六十余名学员参加了仪式。
此次领导干部管理能力提升培训得到了院领导和各级单位的高度重视与大力支持，高峰书记亲自在开班式上作了动员讲话，各单位更是把此次培训作为提高本单位整体管理水平的重要机会来看待，踊跃报名。人力资源部作为此次培训的组织者，充分考虑各单位和员工个人职业发展的需求，在培训组织、课程设置等方面做了大量的工作，力求探索出一条适应我院人才培养要求的有效途径。
自2012年10月27日起至11月24日止，此次培训历时五周，紧紧围绕“管理能力提升、促进新任领导干部角色转换”这一主题，进行了五天十讲的课程，内容丰富，形式多样，课程几乎涵盖了目前管理类课题的精髓，包括自我综合能力提升、组织管理能力提升、业务管理能力提升三大模块，涉及新任领导干部的角色转换、商务礼仪、领导力提升、目标与执行力管理、有效沟通、非财务管理人员的财务管理等十个项目。整个培训从理论到实践、从宏观到微观，相互结合、相互补充，增强了学习的针对性和实效性。
据统计，广大学员对本次培训的总体工作、课程内容设计和讲师授课的满意度均为100%,平均好评率达到90%。
培训过程中，学员们的学习热情饱满、态度端正，遵守纪律、专心听讲、认真笔记，课后自发的针对课题进行讨论研究，并将学习到的知识融入实际工作当中。在为期五天的学习过程中，学员们用实际行动，表现出了我院职工的良好风貌，得到了讲师的一致好评。
卜玉芬副部长在总结中指出，举办这次管理能力提升培训，是七院根据实际情况和青年干部培养需要，快速提升管理人员整体素质，为七院高速发展提供强有力的人才保证而做出的决定。我们的学员作为七院的青年中坚力量，肩负着承上启下的重要作用，他们管理能力素质的高低，直接影响着我院发展的步伐。而培训则是素质培养提升的一个有效手段，希望大家以此次培训为契机，在今后工作的道路上不断充实自己，坚持学习，养成终生学习的良好习惯；妥善处理好学习和工作的关系，要善于学习，有效率的学习；要通过学习养成勤于思考的好习惯，“学而不思则罔，思而不学则殆”，不总结无以提高，要习惯总结，并在总结的基础上，把学习到的知识运用于实践，学以致用，努力提高自身的管理水平，为七院的发展贡献自己的力量。（文/王瑛娟）
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