10月27日，七院2012年领导干部管理能力提升培训正式开班。七院党委书记高峰出席开班式并讲话，人力资源部部长武进中主持仪式，人力资源部副部长卜玉芬介绍了此次培训的背景和概况，六十余名学员参加了仪式。
此次领导干部管理能力提升培训班，是在七院高速健康发展的前提下，进一步加强人才开发培养和新任领导干部能力提升、大力推进人才强院战略的一项新的尝试。培训根据院的实际情况和需求设计了五天的课程，主要课题包括新任领导干部的角色转换、商务礼仪、宏观经济形势解读、公文写作、领导力提升、有效沟通、目标与执行力管理、非财务管理人员的财务管理、组织行为学、精细化管理等，以外请专家内部授课的方式，解决管理人员在日常工作中遇到的问题，提升人员的管理能力与综合素质，期望达到企业发展目标与人才匹配、以及与人才梯队的支撑这一目的。
高书记在开班式上指出，七院领导一直非常重视人才队伍的培养建设工作，七院的快速发展对人才的能力素质也不断提出更高的要求，而专题培训正是人才培养的一个有效途径。这次培训内容丰富，理论性、实践性、针对性都比较强，培训的形式也较为灵活，集理念、技能、案例研讨为一体，希望大家能抓住这次难得的学习机会，集中精力，静下心来，深入学习，练好内功，为今后的管理工作打下扎实的技能基础，更好的带领自己的团队，以显著的工作业绩证明自身的价值。
高书记对此次培训提出了四点要求：一要提高思想认识，切实增强学习培训的自觉性、主动性，希望大家端正学习态度，妥善处理工学矛盾，认真听讲，专心研究，做到学有所思、学有所得、学有所用，达到开阔视野、提高素质、增长才干的目的；二要明确任务，把握重点，确保培训收到成效，希望大家能结合自身存在的问题和不足，结合在日常工作中的困惑，带着问题来学习、思考，多与老师交流，进一步加强对管理的理解，以精益求精、一丝不苟的精神，从更深层次、更高角度、更宽领域来分析、研究管理规律性的问题，积极探索工作新思路，努力创新工作手段，不断完善工作机制，进而提高自身实际工作能力；三要坚持学以致用，注重把学习成果转化应用到具体工作实践中，在实践中去理解、去运用、去升华；四要严明纪律，强化管理，确保培训工作顺利进行，确保本次培训能够收到实实在在的成效。通过参加此次培训的学员们在今后工作实践中的垂范，努力在全院干部队伍中形成善于学习、勤于思考、敢于创优的良好风气，使大家在自身工作水平得以提高的同时，为我院的发展做出积极贡献。（文/王瑛娟 摄/李大鹏） |
